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硅谷教练坎贝尔去世了乔布斯对他的信任超过

2019-03-07 19:15:03| 来源:| 编辑:| 点击:0次

很多硅谷巨头被他指导过,包括苹果的乔布斯、谷歌董事长埃里克·施密特、亚马逊的贝索斯和Facebook的扎克伯格,等等。

继英特尔创始人安迪 格鲁夫去世之后,又一位硅谷巨人离开了我们。

美国当地时间4月18日,硅谷传奇导师、被亲切地称为 教练 的比尔 坎贝尔(Bill Campbell)在他位于帕洛阿尔托的家中去世,享年75岁。坎贝尔的家人说,他跟癌症抗争了多年,是在睡梦中平静地离开的。

他之所以被称为教练,不仅是因为在进入科技行业之前,曾持续5年在哥伦比亚大学当橄榄球队教练,更因为很多硅谷巨头被他指导过,包括苹果的乔布斯、谷歌董事长埃里克 施密特、亚马逊的贝索斯和Facebook的扎克伯格,等等。

但要说起来,坎贝尔跟苹果、跟乔布斯的关系最为紧密。苹果现任首席执行官蒂姆 库克说: 坎贝尔是这个世界上少数的、在大家都没弄明白的时候就相信苹果的人。 坎贝尔在苹果当过销售副总裁,那个著名、饱受争议的、奢侈的60s广告 1984 ,正是在坎贝尔等人的坚持下,才在第 18 届超级碗橄榄球大赛(Super Bowl XVIII)期间播放,仅播放了一次,就造成了空前的轰动,各家媒体反复转播、热议,为苹果公司和Macintosh作了持久的免费广告,被《广告时代》评为有史以来最伟大的商业广告。后来,坎贝尔担任苹果董事成员长达17年。

苹果官挂出了巨大的坎贝尔纪念照片

坎贝尔还是乔布斯的密友,谷歌董事长埃里克 施密特说: 他可是推动乔布斯不断前行的人,他是乔布斯的教练、朋友、守护者与灵感之源,乔布斯对他的信任超过了其他任何人。 2011年,在乔布斯生命的最后一年,坎贝尔花费了大量的时间陪他,并与他一起搬到加州PaloAlto居住,他还在乔布斯选择继任者库克的时候给予建议。

对于谷歌,坎贝尔是唯一一个参加谷歌周一全体高管例会的非董事。在谷歌2005年发布的一份人员简介中,谷歌董事长埃里克 施密特将坎贝尔描述为 难以置信的无价之宝 。施密特说, 要是没有受到比尔 坎贝尔的影响,Google 公司也不会是现在的样子,而且我猜苹果公司也不会是现在的样子。 他还说, 他对谷歌的贡献,确切地说是怎么说都不为过。实际上,是他策划了公司的组织架构,他帮助建成了谷歌公司的董事会,并在培育公司的企业文化上,做出了不可磨灭的贡献 。

在苹果和谷歌因为 iOS 和 Android 打得不可开交的时候,他居然可以把施密特和乔布斯拉到一起会谈,他的人格魅力,对这些巨头的影响力可见一斑。不过后来到了2010年,苹果和谷歌公司之间的竞争日益激烈,坎贝尔不得不在这两家公司之间做出选择,最终他选择了乔布斯。

除了乔布斯、施密特,还有众多的企业家曾就公司管理问题向坎贝尔取经。他合理的建议以及个人魅力使他获得了很高的平价、珍贵的友谊,他的去世让很多人遗憾。

风险资本公司 Benchmark Capital 的普通合伙人比尔 格利(Bill Gurley):请比尔来给企业家做指导,就如同玩 五张抽 扑克时手里多了张百搭牌。

Jasper Wireless 公司 CEO 丹尼 沙德尔(Danny Shader):除了我父亲外,他是我生活中最重要的男性。

亚马逊 CEO 杰夫 贝索斯:你安慰了那么多的人。你的智慧和温暖会被记住的。

硅谷著名投资机构A16Z创始人本 霍洛沃兹:每当我人生遇到了阻碍,我就会给他打 我每次给他他都能 100% 明白我的感受 今天最糟糕的事情就是我不能给他打了。我很想念比尔。

坎贝尔虽然离开了我们,但希望他跟老友乔布斯在天堂重聚,继续谈笑风生。

附:坎贝尔为创业者留下的优秀建议创业者必须牢记,伟大的产品才是成功的驱动力。所有其他东西都只是支持因素。

坎贝尔坚定的认为,如果没有卓越的产品,即使是全世界最优秀的营销手段也会变得毫无用处。也是出于这个原因,他才会一直主张给工程师提供创意方面的绝对自由,他相信工程师是优秀产品的真正缔造者。

要相信你的经理人,同时确保他们相信自己的下属。

在坎贝尔曾经供职的每一家公司里,他都会非常注重消除产品经理人和工程师之间的紧张情绪,方法就是打造一个充满信任的企业文化。在这个企业文化之下,产品经理清楚在选择解决方案方面,工程师处在最佳的位置上面。而工程师则清楚,自己的产品经理是领导他们实现这个目标的最佳人员。

不断试验,但是永远不要用既有业务做赌注。

坎贝尔曾是前苹果零售主管荣恩 约翰逊(Ron Johnson)的密友。这位前苹果高管在2012到2013年间离开了苹果,试图帮助J.C. Penney完成重建,最终这次尝试却以失败告终。在分析失败原因的时候,坎贝尔曾说,约翰逊的折戟是由于他放弃了一切,试图从头开始。

把时间花在实际工作上,而不是把时间花在计划上。

坎贝尔曾说: 写待办事件列表,设定事件完成时间,这件事不应该花费你太多的时间,每天睡觉前的10分钟把这件事办完就可以了。 作为一名企业的领导者,你一天中的大部分时间,应该花在与团队一起做实际的工作上。

企业必须要有统一的产品原则。

即使是在公司高速发展的阶段,你也应该要确保企业一直秉承自己的独特性,其做法就是坚持公司最基本的创意原则。坎贝尔曾表示: 这也是苹果最的最好的事情之一。公司里的每一个人都清楚设计原则的趋势。

内斗的趋势刚一出现,就必须立刻将其制止。

坎贝尔曾表示,公司内部的斗争会扼杀一家企业的发展。而CEO的职责之一,就是在发现内斗苗头的时候立刻将其扼杀在摇篮中。他表示,在乔布斯回归苹果之前,时任苹果公司CEO的约翰 斯卡利(John Sculley)在这方面就做的不够好。在他的带领下,苹果曾一度陷入内斗和抢班夺权的漩涡中。

他表示: 企业内部的政治问题会对整家公司产生从上到下的影响。无论在任何时候,当公司高层进行斗争的时候,企业内的每一个人都会变得像瘫痪了一样。

当公司高层人员发生意见不统一的时候,坎贝尔建议CEO将矛盾双方带到同一间屋子里,并且设定下解决问题的最后时间。如果超过这个时间问题还没有得到解决,CEO就要亲自出面替他们做出最终的决定。

从创业之初就要决定企业的文化价值观,然后对其进行塑造。

价值观会让员工彼此尊重,彼此依靠。CEO尤其要让自己符合这种价值观,否则就不会有人真心的追随他。

用员工的看法来对经理人进行衡量。

CEO应该经常性的在员工之中进行问卷调查,从而确保公司的经理人符合企业的价值观导向。在衡量经理人的时候,不应该仅仅使用工作效果这一个指标。

维持彼此尊重的企业文化。

在带领某家企业,或是为某家企业提供咨询服务的时候,坎贝尔非常强调尊重的重要性。例如,他曾经表示: 拉里 佩奇在招聘企业高管的时候非常看重候选人的一个特性,那就是他们必须要对于自己的工作非常非常谦逊。

如果一个人经常不尊重自己的同事,以至于这些同事总觉得自己的意见没有被听进去,那么这个人就需要离开了。

对自己的团队要坦诚。

坎贝尔在硅谷受到广泛尊重,而且还被许多人视为偶像的原因之一,就是他会花很多时间与那些和自己共事过的人建立个人关系。在他看来,最好的企业领导者无论是被别人表扬还是被被人批评的时候,都应该足够坦率。优秀的企业领导人永远都不能在团队人员的成功之路上设置障碍。

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